Votre bilan de compétences à Marseille (et alentours)
Vous vous sentez démotivé, perdu, démuni dans votre vie professionnelle ?
Cette situation peut se traduire au quotidien par un mal-être, une perte de confiance, des tensions relationnelles pouvant vous mener à l’épuisement professionnel et / ou l’ennui.
Je vous aide à reprendre confiance et redevenir l’acteur principal de votre réussite professionnelle.
Bilan de compétences : quels objectifs ?
Vous apprenez à mieux vous connaitre : personnalité, motivations, intérêts professionnels, compétences personnelles et professionnelles, aptitudes.
Vous construisez votre avenir professionnel.
Vous valorisez vos atouts pour optimiser votre prochaine prise de poste et/ou formation.
Pour qui ?
Salariés, cadres, personnes en recherche d’emploi, indépendants, professions libérales, chefs d’entreprise.
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
La démarche d'un bilan de compétences
01. Phase préliminaire
- Analyser votre demande et vos besoins
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Cette phase permet d’exprimer vos attentes, de comprendre votre situation personnelle et de valider la méthode proposée.
02. Phase d'investigation
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
- Elaborer une ou des alternatives
Cette phase permet d’analyser vos réalisations professionnelles, de comprendre votre mode de fonctionnement et les choix effectués lors de votre parcours, d’identifier vos compétences, qualités, aptitudes, motivations, de déterminer vos environnements de réussite, de coconstruire vos axes d’évolution professionnelle (secteur, poste, mobilité, formation…).
03. Phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Cette phase permet de structurer votre ou vos projets professionnels et d’identifier les étapes de réalisation. A l’issue de cet entretien, un document de synthèse vous sera remis.
Un rendez-vous de suivi est prévu à 6 mois.
Les moyens pour établir votre bilan de compétences
- La connaissance de soi et l’autoévaluation à travers des questionnaires thématiques pour définir votre profil personnel : personnalité, aptitudes, conditions de travail, familles d’intérêts…
- L’identification des cibles professionnelles pour mettre en évidence vos « métiers cibles».
- Un accès dédié à une plateforme qui contient près de 1.300 fiches-métiers analysées sur plus de 200 critères et intégrant une information systématique sur la formation et les perspectives d’emploi.
- Des enquêtes métiers pour confirmer ou non la pertinence de votre projet professionnel.
- L’accès et la préparation à l’emploi avec techniques de recherche, ciblage des annonces, CV, lettre de motivation, pitch elevator, simulations d’entretien…
Les formules pour votre bilan de compétences
Le bilan de compétences se réalise sur un temps maximum de 24 heures.
Différentes formules sont proposées : 12h et 16h en face à face (présentiel et/ou distanciel).
Le 1er rendez-vous est offert et sans engagement.